A nossa Visão

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O poder do digital

A influência e o poder de tudo o que é digital nas nossas vidas é evidente há anos. Mas o que antes era nice-to-have ou uma ambição de longo prazo, foi forçado a um hiper-impulso por causa dos eventos de 2020.

Alguns setores resistiram (bancos), a maioria ajsutou-se (retalho), mas apenas alguns se adaptaram (Telcos). A diferença entre ajuste e adaptação está tanto no compromisso quanto na estratégia.

Existem dois tipos de negócios

Existem empresas que vêem o digital apenas como mais um canal de comunicação e ajustaram os seus orçamentos e outsourcing serviços às novas necessidades.

Por outro lado, há empresas que vêem o crescente impacto e potencial do digital nos próprios negócios e entendem que o único caminho a seguir é tornar-se future-proof.

O que é que ser future-proof significa?

Em poucas palavras:

• Ser capaz de identificar oportunidades antecipando o futuro;
• Usar esse conhecimento para desenvolver uma estratégia de forma a aproveitar eventos futuros;
• Usar esta estratégia para agir e aprender continuamente.

Aqui está a diferença em termos de perspectiva:

Talento digital: missing in action

Na Karma, acreditamos que a chave para explorar totalmente o potencial do digital está no talento - o árbitro final da inovação, transformação, crescimento e impacto.

É por isso que estamos certos de que as empresas devem mudar a sua abordagem para o talento digital de outsourcing para Interno - uma maneira elegante de dizer: “comece a construir as suas próprias equipas digitais”.

Mas essa mudança não é fácil

Em todo o pool de talentos global, faltam três coisas principais:

1. Profundo conhecimento digital.
2. A capacidade de entender e enquadrar digital como business-centric.
3. Avançadas skills técnicas em várias tecnologias.

E para atender a essa necessidade de talentos, existem 3 abordagens que as empresas podem adotar:

1. Esperar que as Universidades e Academias tirem o maior número possível de graduados, que, por falta de experiência, estarão naturalmente subqualificados para o mundo real.
2. Roubar talentos de outras empresas. E depois perder o sono enquanto tenta descobrir como não serem "caçados" de volta.
3. Ou, por último: ser inteligente, faça um up-skill e re-skill dos talentos existentes.

A oportunidade

Com a tecnologia a tornar-se cada vez mais fácil de usar e com preços competitivos, a oportunidade está em ter talentos que:

• Compreendem o potencial do digital como estratégia;
• Entendem como isso influencia seu trabalho;
• Saibam, conceptualmente, como tirar vantagem disso.

Dentro de 5 anos, as empresas com um produto médio-bom que investiram numa força de trabalho de talento amplo (um pouco de tudo) e profundo (muito de uma coisa), que conhecem e entendem o digital, terão um desempenho superior ao das empresas que se focam pesadamente numa equipa de poucos e outsourcing para muitos.

A boa notícia é: ainda há tempo para começar a construir esse caminho. E é nisso que estamos aqui para ajudar.

Preparado para o futuro?

A Karma é uma Agência de Execução Digital (Agência Digital + Consultoria de Estratégia). Desenhamos e implementamos estratégias e formações digitais superlativas que criam um valor extraordinário para nossos clientes.