{"id":978,"date":"2021-03-26T08:20:16","date_gmt":"2021-03-26T08:20:16","guid":{"rendered":"https:\/\/karma-network.com\/?page_id=978"},"modified":"2021-03-26T11:07:35","modified_gmt":"2021-03-26T11:07:35","slug":"digital-corporate-training-our-vision","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/karma-network.com\/pt\/formacao-digital-corporativa-a-nossa-visao\/","title":{"rendered":"Forma\u00e7\u00e3o Digital Corporativa"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A nossa Vis\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><em>3 minutos de leitura<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O poder do digital<\/h3>\n\n\n\n<p>A influ\u00eancia e o poder de tudo o que \u00e9 digital nas nossas vidas \u00e9 evidente h\u00e1 anos. Mas o que antes era nice-to-have ou uma ambi\u00e7\u00e3o de longo prazo, foi for\u00e7ado a um hiper-impulso por causa dos eventos de 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns setores resistiram (bancos), a maioria ajsutou-se (retalho), mas apenas alguns se adaptaram (Telcos). A diferen\u00e7a entre ajuste e adapta\u00e7\u00e3o est\u00e1 tanto no compromisso quanto na estrat\u00e9gia. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Existem dois tipos de neg\u00f3cios<\/h3>\n\n\n\n<p>Existem empresas que v\u00eaem o digital apenas como mais um canal de comunica\u00e7\u00e3o e&nbsp;<strong>ajustaram<\/strong>&nbsp;os seus or\u00e7amentos e outsourcing servi\u00e7os \u00e0s novas necessidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, h\u00e1 empresas que v\u00eaem o crescente impacto e potencial do digital nos pr\u00f3prios neg\u00f3cios e entendem que o \u00fanico caminho a seguir \u00e9 tornar-se&nbsp;<strong>future-proof<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 que ser&nbsp;<em>future-proof<\/em>&nbsp;significa?<\/h3>\n\n\n\n<p>\n\nEm poucas palavras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ser capaz de identificar oportunidades antecipando o futuro;<\/li><li>Usar esse conhecimento para desenvolver uma estrat\u00e9gia de forma a aproveitar eventos futuros;<\/li><li>Usar esta estrat\u00e9gia para agir e aprender continuamente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Aqui est\u00e1 a diferen\u00e7a em termos de perspectiva:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"950\" height=\"370\" src=\"https:\/\/karma-network.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/table-futureproof.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-972\" srcset=\"https:\/\/karma-network.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/table-futureproof.png 950w, https:\/\/karma-network.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/table-futureproof-300x117.png 300w, https:\/\/karma-network.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/table-futureproof-768x299.png 768w, https:\/\/karma-network.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/table-futureproof-16x6.png 16w\" sizes=\"(max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"text05\">Talento digital: missing in action<\/h3>\n\n\n\n<p>Na Karma, acreditamos que a chave para explorar totalmente o potencial do digital est\u00e1 no&nbsp;<strong>talento<\/strong>&nbsp;- o \u00e1rbitro final da inova\u00e7\u00e3o, transforma\u00e7\u00e3o, crescimento e impacto.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 por isso que estamos certos de que as empresas devem mudar a sua abordagem para o talento digital de outsourcing para&nbsp;<strong>Interno<\/strong>&nbsp;- uma maneira elegante de dizer: \u201ccomece a construir as suas pr\u00f3prias equipas digitais\u201d.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"text10\">Mas essa mudan\u00e7a n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil<\/h3>\n\n\n\n<p> Em todo o pool de talentos global, faltam tr\u00eas coisas principais:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li> Profundo&nbsp;<strong>conhecimento digital<\/strong>.<\/li><li> A capacidade de entender e enquadrar digital como&nbsp;<strong>business-centric<\/strong>. <\/li><li> Avan\u00e7adas&nbsp;<strong>skills t\u00e9cnicas<\/strong>&nbsp;em v\u00e1rias tecnologias.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>E para atender a essa necessidade de talentos, existem 3 abordagens que as empresas podem adotar:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li> Esperar que as Universidades e Academias tirem o maior n\u00famero poss\u00edvel de graduados, que, por falta de experi\u00eancia, estar\u00e3o naturalmente subqualificados para o mundo real. <\/li><li> Roubar talentos de outras empresas. E depois perder o sono enquanto tenta descobrir como n\u00e3o serem \"ca\u00e7ados\" de volta. <\/li><li> Ou, por \u00faltimo: ser inteligente, fa\u00e7a um up-skill e re-skill dos talentos existentes. <\/li><\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"520\" src=\"https:\/\/karma-network.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mckinsey-graph-1024x520.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-975\" srcset=\"https:\/\/karma-network.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mckinsey-graph-1024x520.png 1024w, https:\/\/karma-network.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mckinsey-graph-300x152.png 300w, https:\/\/karma-network.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mckinsey-graph-768x390.png 768w, https:\/\/karma-network.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mckinsey-graph-16x8.png 16w, https:\/\/karma-network.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mckinsey-graph.png 1050w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"text06\">A oportunidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Com a tecnologia a tornar-se cada vez mais f\u00e1cil de usar e com pre\u00e7os competitivos, a oportunidade est\u00e1 em ter talentos que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Compreendem o potencial do digital como estrat\u00e9gia;<\/li><li>Entendem como isso influencia seu trabalho;<\/li><li>Saibam, conceptualmente, como tirar vantagem disso. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dentro de 5 anos, as empresas com um produto m\u00e9dio-bom que investiram numa for\u00e7a de trabalho de talento amplo (um pouco de tudo) e profundo (muito de uma coisa), que conhecem e entendem o digital, ter\u00e3o um desempenho superior ao das empresas que se focam pesadamente numa equipa de poucos e outsourcing para muitos.<\/p>\n\n\n\n<p>A boa not\u00edcia \u00e9: ainda h\u00e1 tempo para come\u00e7ar a construir esse caminho.&nbsp;<strong>E \u00e9 nisso que estamos aqui para ajudar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preparado para o futuro?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A Karma \u00e9 uma&nbsp;<strong>Ag\u00eancia de Execu\u00e7\u00e3o Digital<\/strong>&nbsp;(Ag\u00eancia Digital + Consultoria de Estrat\u00e9gia). Desenhamos e implementamos estrat\u00e9gias e forma\u00e7\u00f5es digitais superlativas que criam um valor extraordin\u00e1rio para nossos clientes. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link has-background has-vivid-cyan-blue-background-color\" href=\"https:\/\/karma-network.com\/pt\/contact-us\/\">Vamos conversar?<\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Our Vision 3 minute read The power of digital The influence and power of everything digital in our lives has been apparent for years now. But what was once a nice-to-have or a long term ambition, has been forced into hyper-drive because of the events of 2020. Some industries have resisted (banking), most have adjusted [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":995,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"privacy.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-978","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/karma-network.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/978"}],"collection":[{"href":"https:\/\/karma-network.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/karma-network.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/karma-network.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/karma-network.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=978"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/karma-network.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/978\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1019,"href":"https:\/\/karma-network.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/978\/revisions\/1019"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/karma-network.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/995"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/karma-network.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}